Plan de mobilité : définition, objectifs et enjeux pour les entreprises

Le Code du travail impose, depuis 2020, aux entreprises de plus de 50 salariés sur un même site d’intégrer la mobilité dans les négociations obligatoires. Pourtant, seules 30 % d’entre elles disposent aujourd’hui d’un plan structuré à ce sujet. Certains employeurs redoutent une complexité administrative supplémentaire, tandis que d’autres y voient un levier d’attractivité et de performance.Entre contraintes réglementaires et …

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