Interactions intergénérationnelles : quelle est leur véritable finalité ?

La transmission de compétences entre générations s’accompagne souvent d’incompréhensions, de conflits de valeurs ou de priorités divergentes. Certaines structures organisationnelles maintiennent des frontières strictes entre les âges, sous prétexte d’efficacité ou d’équilibre institutionnel, alors que d’autres misent sur la mixité pour stimuler l’innovation ou renforcer la solidarité.

Des programmes publics et privés, censés favoriser ces échanges, peinent parfois à mesurer …

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