Discrimination : types les plus courants, comment les reconnaître et agir

Un salarié sur trois estime avoir déjà été confronté à une inégalité de traitement en entreprise, selon les données du Défenseur des droits. Les sanctions légales restent pourtant souvent méconnues, tandis que les pratiques discriminatoires persistent sous des formes parfois difficilement identifiables. L’action des institutions, bien qu’encadrée par un arsenal juridique précis, se heurte à la complexité des situations et …

The post Discrimination : types les plus courants, comment les reconnaître et agir appeared first on Communication Entreprise.