Différence entre discrimination et discrimination indirecte : tout savoir et comprendre

Un chiffre suffit à troubler : chaque année en France, des milliers de plaintes sont déposées pour discrimination au travail, sans que l’intention malveillante soit toujours démontrée. Ici, la loi frappe large. Un employeur peut devoir rendre des comptes pour une règle anodine, un critère banal, une habitude installée,dès lors que l’effet produit écarte injustement certains salariés. De simples choix …

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