Comment cadreseniorconsulting.fr aide à dépasser le plafond de verre après 45 ans ?

Le plafond de verre des cadres seniors ne fonctionne pas comme celui des femmes. Les mécanismes sont différents, les leviers de contournement aussi. Pour un cadre de plus de 45 ans, la stagnation ne vient pas d’un biais de genre mais d’un biais de potentiel perçu : les entreprises cessent d’investir sur des profils qu’elles considèrent en fin de trajectoire. …

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