Changement disruptif vs changement progressif : différences et impact

En 1997, seuls 12 % des entreprises du classement Fortune 500 de 1955 figuraient encore dans la liste. L’innovation radicale bouleverse les hiérarchies établies, mais la majorité des organisations privilégient pourtant la continuité. La plupart des secteurs valorisent l’optimisation, tandis que de rares acteurs misent sur la rupture et redéfinissent les règles du jeu.

Certains modèles prospèrent grâce à des …

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