Bilan personnel : comment optimiser son évaluation personnelle ?

Les chiffres ne mentent pas : seuls 27 % des collaborateurs arrivent à leur entretien annuel avec une préparation digne de ce nom. Pendant ce temps, les managers, eux, s’appuient sur des tableaux de bord précis et des indicateurs rigoureux pour étayer leurs jugements. La tendance s’inverse parfois : certaines entreprises accordent plus de poids à l’auto-évaluation qu’aux retours venus …

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