Licenciement pour motif personnel : 3 cas à connaître en droit du travail

Un employeur qui avance un motif personnel doit s’appuyer sur des éléments concrets, pas de vagues soupçons. La lettre de licenciement doit exposer les faits de façon précise : à défaut, la procédure vacille. Si le motif touche à la vie privée du salarié, il ne peut justifier une rupture, sauf à démontrer un impact direct sur l’entreprise.

L’insuffisance professionnelle, …

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