Mentions obligatoires : note d’information et respect de la réglementation

Oublier le nom du destinataire dans une note d’information interne, c’est ouvrir la porte à des remises en cause de son efficacité. Apposer la signature d’un supérieur ne suffit pas à rendre le document inattaquable sur le terrain de la communication officielle.

Passer sous silence toute référence au RGPD lors du traitement de données personnelles expose l’employeur à des risques …

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